针对您提出的“末位淘汰赔偿金怎么付”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
首先，需要明确的是，末位淘汰制并不符合我国现行劳动法律法规的规定。企业不能仅凭员工在考核中处于末位就解除与其的劳动关系。如果企业因此解除了与员工的劳动合同，那么这种行为很可能被视为非法解除劳动合同。
在这种情况下，企业应当向被解雇的员工支付赔偿金。具体来说，赔偿金的支付标准通常包括两部分：
经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍经济补偿金：由于末位淘汰制导致的解雇通常被视为非法解除劳动合同，因此企业除了支付上述经济补偿金外，还可能需要按照法定标准双倍地给付经济补偿金作为赔偿。
赔偿金的支付方式：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及相应的赔偿金。这意味着企业应当在解除劳动合同的同时，一次性支付完所有应支付的赔偿金。
最后，我想强调的是，末位淘汰制并不是一种合法的解雇理由。企业在管理员工时，应当遵循合法、公平、公正的原则，通过合理的考核机制和激励机制来激发员工的工作积极性和创造力，而不是简单地通过末位淘汰来裁减员工。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。