违规领取抚恤金可能违反的纪律主要包括党纪、政纪以及单位内部规章制度，具体取决于违规者的身份和违规情节的严重性。以下是从不同角度进行的分析：

一、党纪角度

如果违规领取抚恤金的人员是党员，那么这种行为可能违反党的纪律。根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，党员有违反规定获取不正当利益的行为，如违规领取抚恤金，可能会受到党纪处分，包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等。这种处分旨在维护党的纪律性和纯洁性，确保党员遵守党的规定和原则。

二、政纪角度

对于非党员的公职人员，违规领取抚恤金则可能违反政纪。根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员有违反规定获取不正当利益的行为，同样会受到政纪处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等。这些处分措施旨在维护公职人员的廉洁性和职业操守，确保他们依法履行职责。

三、单位内部规章制度角度

除了党纪和政纪外，违规领取抚恤金还可能违反单位内部的规章制度。许多单位都有关于抚恤金领取的具体规定和程序，如果员工违反这些规定，单位可能会根据内部规章制度对其进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些处理措施旨在维护单位的正常秩序和员工的合法权益。

四、法律后果

违规领取抚恤金不仅可能受到纪律处分，还可能面临法律后果。如果违规行为构成犯罪，如诈骗罪等，违规者可能会被依法追究刑事责任。此外，即使不构成犯罪，违规者也可能需要承担民事责任，如退还违规领取的抚恤金、赔偿损失等。

五、建议与措施

1. 立即停止违规行为：如果发现自己或他人有违规领取抚恤金的行为，应立即停止，并主动向相关部门报告。
2. 积极配合调查：在相关部门进行调查时，应积极配合，如实说明情况，提供相关证据。
3. 主动退还违规所得：如果已经违规领取了抚恤金，应主动退还，以减轻可能的纪律处分和法律后果。
4. 加强法律法规学习：为了避免类似违规行为的发生，应加强对相关法律法规的学习，提高自己的法律意识和合规意识。

如果您或他人有违规领取抚恤金的情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。