因公司过错导致员工仲裁错主体，一般不能直接导致时效中止。以下从不同角度为您详细分析：

法律关于时效中止的规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，时效的中止有着严格的法定事由要求。通常，只有在权利人向义务人明确提出履行请求，或者义务人同意履行义务等法定情形出现时，才会导致时效中断并重新计算；而时效中止则一般是在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使请求权时发生。仅仅因为仲裁主体错误，并不属于上述法定中止或中断的情形，所以不能直接引发时效的中止或中断。

仲裁主体错误与时效的关系

• 一般情况：在劳动法律领域，仲裁主体错误这一情况较为常见。但员工或当事人在进行劳动仲裁时，若出现仲裁主体错误，一般不会直接引发时效的中止或中断。从法律实践角度来看，不能简单地将仲裁主体错误与时效中止或中断划等号。例如，若员工因为疏忽大意，将仲裁申请中的被申请主体写错，这种情况下，时效并不会因为主体的错误而中止。
• 特殊情况：如果仲裁主体错误是由于公司（义务人）的过错造成的，比如公司故意隐瞒真实主体信息，导致员工误将其他主体作为被申请方进行仲裁，并且在之后员工及时发现了这一错误，并采取了纠正措施，如变更仲裁主体等。即便如此，最终是否会对时效产生影响，仍然要依据具体的法律规定以及案件的实际情况来确定。一般来说，这种情况下可能不会直接导致时效中止，但可能会在案件审理中作为考量因素，影响对时效是否经过的判断。不过，这种影响并不是绝对的，需要结合具体证据和法律规定综合判断。

实际案例参考

以甲女士的案例为例，甲女士入职时被要求挂名在A公司的经销商B公司，后续甲女士向A公司申请劳动仲裁被驳回，A公司提出甲女士向B公司提起仲裁申请已超过仲裁时效。在这个案例中，虽然存在甲女士可能因公司安排而误认仲裁主体的情况，但仲裁时效的计算仍然是按照“从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的原则进行，并没有因为仲裁主体可能存在的错误而直接中止。

给您的建议

• 及时纠正：如果发现仲裁主体错误，应尽快采取纠正措施，如向正确的仲裁主体重新提起仲裁申请，并注意保留相关证据，以证明自己是在发现错误后及时采取行动的。
• 关注时效：在劳动仲裁过程中，要密切关注仲裁时效的问题，确保自己的仲裁申请在法定时效期间内提出。如果不确定时效的计算方式，可以咨询专业律师。
• 收集证据：如果认为仲裁主体错误是由于公司的过错造成的，要注意收集相关证据，如公司隐瞒主体信息的证据等，以便在后续的仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

总之，仲裁主体错误本身通常不能直接导致时效的中止，必须结合法律规定和实际情况进行全面考量。如果您在劳动仲裁过程中遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。