针对您提出的“无固定期限合同裁员赔偿怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，在无固定期限劳动合同的情况下，如果用人单位进行合法裁员，那么需要向劳动者支付经济补偿金。这个经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果您在公司工作了10年，且这10年的月平均工资是5000元，那么在合法裁员的情况下，公司应该向您支付的经济补偿金就是10年乘以5000元/年，等于50000元。

然而，如果用人单位的裁员行为是违法的，也就是说，裁员不符合法定的情形或者没有遵循法定的裁员程序，比如没有提前通知工会等，那么用人单位就需要支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。也就是说，在上述的例子中，如果公司是违法裁员，那么您应该获得的赔偿金就是50000元乘以2，等于100000元。

另外，我还想提醒您的是，作为劳动者，您应该注意收集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、裁员通知等。这些证据在您权益受损时，可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径来维护您的合法权益。

总的来说，无固定期限合同裁员的赔偿计算主要取决于裁员是否合法以及劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。