关于协商解除劳动合同的补偿标准及最高补偿年限，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，协商解除劳动合同的经济补偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来确定。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作年限的计算，有一个细节需要注意：如果劳动者在用人单位的工作时间六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算经济补偿；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

接下来，我们重点讨论一下最高补偿年限的问题。根据法律规定，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。并且，对于这类高工资收入者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，无论劳动者在用人单位工作了多少年，只要其月工资超过了当地职工月平均工资的三倍，其获得的经济补偿金年限都不会超过十二年。

举个例子来说明：假设当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元。如果劳动者的月工资为20000元，超过了15000元的标准，那么其经济补偿的计算基数就按照15000元来确定，并且无论其工作了多少年，经济补偿的年限最多只会计算十二年。

此外，还需要提醒的是，如果用人单位违法解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在计算这个赔偿金的时候，对于高工资收入者来说，其经济补偿年限的计算同样受到最高不超过十二年的限制。

综上所述，协商解除劳动合同的补偿标准及最高补偿年限是与劳动者的月工资水平和工作年限密切相关的。在处理这类问题时，我们需要仔细审查劳动者的工资水平和工作年限，以确保其能够获得合法、合理的经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。