离职时工资的结算时间主要取决于劳动合同的约定以及劳动关系的解除或终止情况。具体来说，有以下几种情况：

1. 有劳动合同约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了离职时工资的结算时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。一般来说，在办理离职手续时，用人单位会同时结清工资。这种情况下，离职者可以在办理离职手续当天或按照合同约定的时间领取到工资。

2. 无劳动合同约定的情况：

   • 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。这意味着，如果劳动合同中没有明确约定工资结算时间，用人单位应当在离职者办理完离职手续的同时，结算并支付全部工资。
   • 通常情况下，离职当天或最晚在下一个工资支付周期结束前，用人单位应当结清工资。例如，如果单位是每月15日发放工资，而离职者在当月10日离职，那么单位应当在15日发放工资时，将离职者的工资一并结清。

如果用人单位未按时结算工资，离职者可以采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。这是最为直接和高效的方式，有助于快速解决问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，离职者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
• 申请劳动仲裁：如果用人单位逾期未支付工资，离职者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序追讨工资，并可能要求用人单位支付相应的赔偿金。

此外，还需要注意以下几点：

• 离职者在办理离职手续时，应当与用人单位协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。
• 离职者应当保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的合法权益。
• 如果离职者因用人单位未按时结算工资而遭受了其他损失，如利息损失、交通费用等，也可以一并要求用人单位赔偿。

综上所述，离职时工资的结算时间因劳动合同约定和劳动关系解除或终止情况而异。离职者应当了解自己的权益，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。