结论前置：
- 若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，您将获得半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位违法辞退，您将获得一个月工资的赔偿金。
- 若因您严重违反公司规定等原因被合法辞退，则无补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，您上班两个月后因店里生意不好被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因及是否符合《劳动合同法》的相关规定。
用人单位合法辞退且需支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位因客观经济情况发生重大变化（如店里生意不好）而裁员，且该裁员行为合法，那么用人单位需要提前三十日书面通知您，或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。由于您工作了两个月，不满六个月，因此应获得半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，由于您工作时间较短，可能按实际工作的月数计算平均工资。
用人单位违法辞退的情形：
- 如果用人单位以店里生意不好为借口，无正当理由单方面解除劳动合同，或者未提前通知、未支付经济补偿等，那么该辞退行为就属于违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了两个月，如果符合支付赔偿金的条件，那么赔偿金为一个月工资。
用人单位合法辞退但无需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿金。如果您在上班期间存在这些情形，那么用人单位辞退您就无需支付任何补偿。
实际操作建议：
- 在被辞退后，您首先需要确认辞退的合法性及是否应获得补偿。您可以要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。
- 如果您认为应获得补偿而用人单位未支付，您可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以收集好所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
- 在整个过程中，您都需要保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
计算公式（如涉及经济补偿或赔偿金）：
- 经济补偿：半个月工资（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作的月数计算）。
- 赔偿金：一个月工资（即经济补偿的两倍）。
综上所述，您上班两个月后因店里生意不好被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。