老板承诺拖欠工资按时付的保证书，应当这样撰写以确保其正规性和法律效力：

一、保证书的基本结构

1. 标题：明确标注为“工资欠款保证书”或“拖欠工资还款保证书”，以直观展示文件性质。

2. 双方信息：

   • 债权人（员工）信息：包括姓名、身份证号（可选）、联系方式等。
   • 债务人（公司）信息：包括公司全称、统一社会信用代码或注册号、地址、法定代表人或负责人的姓名及联系方式。

3. 拖欠工资情况说明：

   • 清晰陈述公司因何种原因（如资金周转困难、项目延期等）未能按时足额支付员工工资。
   • 具体列出拖欠工资的时间段，精确到起止年月日。
   • 明确拖欠工资的总金额，并可附上详细的工资组成明细，如基本工资、奖金、津贴等，以增强说服力。

二、保证书的核心内容

1. 确认债务：

   • 公司需明确承认拖欠工资金额的真实性与合法性，并表达还款的意愿。

2. 还款计划：

   • 确定具体的还款时间节点和方式。还款时间应具体到年月日，方式可以是银行转账（需提供公司的银行账号信息）、现金支付等。
   • 若选择分期支付，需明确每期支付的金额和时间，确保还款计划的可执行性。

3. 违约责任：

   • 明确若公司未按照承诺时间和金额支付工资，应承担的责任。这包括但不限于支付逾期利息（需明确利率标准）、赔偿员工因追讨工资产生的合理费用（如律师费、差旅费、诉讼费等）。
   • 可约定员工在违约情况下的债权转让或质押权利，以进一步保障员工的权益。

三、保证书的签署与生效

1. 签字盖章：

   • 确保保证书上加盖公司公章，并由法定代表人或负责人亲笔签字确认。
   • 员工也需在保证书上签字，以表示对保证书内容的认可和接受。

2. 日期标注：

   • 注明保证书的签订日期，以确保其时效性。

3. 生效条件：

   • 明确保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

四、保证书的其他条款

1. 份数与效力：

   • 保证书一式两份，公司与员工各执一份，具有同等法律效力。

2. 争议解决：

   • 约定在保证书未尽事宜或发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

五、示例模板（简化版）

工资欠款保证书

甲方（债权人/员工）： 姓名：____________________ 身份证号：____________________ 联系电话：____________________

乙方（债务人/公司）： 公司名称：____________________ 统一社会信用代码：____________________ 法定代表人：____________________ 联系电话：____________________

鉴于乙方因经营原因，未能按时支付甲方应得工资，经双方友好协商，就工资欠款事宜达成如下保证：

一、欠款事实确认

1. 乙方承认截至本保证书签署之日，尚欠甲方工资共计人民币（大写）_______元整（小写：￥___）。
2. 欠款期间为自___年月日至年月___日。

二、还款计划

1. 乙方承诺按以下方式偿还欠款：
   • 于___年月日前支付人民币￥___；
   • 剩余款项于___年月日前一次性付清（或分期还清，每期金额￥，分别于每月___日前支付）。

三、违约责任

若乙方未按期足额还款，每逾期一日，应按未还金额的___%向甲方支付违约金。逾期超过___日的，甲方有权通过法律途径追讨欠款，由此产生的诉讼费、律师费等由乙方承担。

四、争议解决

如双方因本保证书发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、其他

本保证书自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：____________________ 日期：___年月___日

乙方（公司盖章）：____________________ 法定代表人（签字）：____________________ 日期：___年月___日

撰写保证书时的注意事项：

• 确保内容的真实性和准确性，避免夸大或虚假陈述。
• 遵循法律法规的要求，确保保证书的合法性和有效性。
• 明确双方的权利义务关系，以保障员工的合法权益得到有效维护。
• 在签署前，建议双方仔细阅读并理解保证书的全部条款，必要时可咨询我（王涛律师）的意见。

希望以上内容能对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。