劳务派遣公司必须满足一系列严格的法定条件，才能合法、合规地开展业务。这些条件旨在确保公司的经济实力、运营能力和法律合规性，从而保障被派遣劳动者的合法权益。以下是从不同角度对劳务派遣公司应具备条件的详细分析：

1. 注册资本要求：

   • 劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元，并且需要实缴。这一规定确保了公司具有一定的经济实力来承担运营过程中的责任和风险，为被派遣劳动者提供稳定的保障。

2. 经营场所和设施：

   • 公司需拥有与开展业务相适应的固定的经营场所和必要的设施，如办公场地、办公设备等。这些是公司运营的基础，能保证劳务派遣业务的有序开展，提高服务质量和效率。

3. 行政许可与登记：

   • 劳务派遣公司必须依法向劳动行政部门申请行政许可，并在获得许可后依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人均不得经营劳务派遣业务。这一步骤是确保公司合法运营的关键，也是保护被派遣劳动者权益的重要措施。

4. 管理制度：

   • 公司应建立全面且符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。这些制度应涵盖招聘、培训、派遣、薪酬支付、社会保险缴纳等劳务派遣的各个环节。具体来说，包括：
     • 劳动报酬分配制度：明确劳务派遣人员的劳动报酬构成、支付标准、支付方式和时间，确保及时、合法、合理地支付。
     • 工作时间和休息休假制度：符合国家法律法规，明确工作时间、加班条件和程序、休息休假的种类和期限，保障派遣员工的休息权利。
     • 劳动安全卫生与培训制度：制定劳动安全卫生措施，提供必要的劳动保护用品和安全培训，防止工伤事故和职业病危害；同时建立培训制度，提升派遣员工的职业技能和安全意识。

5. 专业人员配备：

   • 公司应有与业务相适应的专职管理人员，包括至少1名具有中级以上会计专业技术资格的专职财务管理人员，以及至少2名具备法律、人力资源管理等相关专业大专以上学历，并具有3年以上相关工作经历的专职管理人员。这些人员将负责处理劳务派遣过程中的各项事务，确保公司在劳动法律事务和人力资源管理方面的专业能力。

6. 业务专注性：

   • 劳务派遣单位应专注于劳务派遣服务，不得经营其他业务。这有助于确保公司在劳务派遣领域的专业能力和服务质量，为被派遣劳动者提供更好的保障。

7. 合同订立：

   • 公司应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，明确派遣工作岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式等重要事项。这进一步保障了被派遣劳动者的合法权益，确保了他们在工作过程中的稳定性和安全性。

法律建议：

• 在设立劳务派遣公司前，务必详细了解并遵守相关法律法规，确保公司满足所有法定条件。
• 建立健全的管理制度和专业人员队伍，提高公司的运营能力和法律合规性。
• 在与被派遣劳动者订立劳动合同时，务必明确各项重要事项，保障劳动者的合法权益。

可能后果：

• 如果劳务派遣公司未满足法定条件或未依法履行相关手续，可能会面临行政处罚、法律纠纷等风险。
• 如果公司未与被派遣劳动者依法订立劳动合同或未保障其合法权益，可能会承担相应的法律责任。

综上所述，劳务派遣公司需严格遵守相关法律法规，满足各项法定条件，并建立健全的管理制度和专业人员队伍，以确保其合法、合规地运营，并切实保障被派遣劳动者的权益。如果您在设立或运营劳务派遣公司过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。