面对互联网大厂试用期未通过的情况，首先需要明确的是，试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，如果试用期结束未通过考核，确实可能会面临解除劳动合同的情况。但这个过程必须遵循法律规定，确保双方的权益都得到保障。

一、了解试用期法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 试用期长度：试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，最长不得超过六个月。例如，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月。如果公司约定的试用期超过了法定长度，那么这部分约定是无效的。

2. 解除劳动合同的条件：用人单位在试用期间解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。录用条件应当明确、具体，并与工作岗位相关，且在招聘时或规章制度中向劳动者公示、告知。

二、应对试用期未通过的策略

1. 核实解除理由：

   • 首先，要求公司出具书面通知，明确说明未通过试用期的原因。
   • 核实这些原因是否真实、合理，是否与录用条件直接相关。

2. 了解自身权益：

   • 如果公司无法提供充分证据证明你不符合录用条件，或者试用期长度违法，那么公司解除劳动合同的行为可能是违法的。
   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿的二倍支付赔偿金。

3. 与公司沟通：

   • 尝试与公司进行友好沟通，了解具体未通过的原因，并询问是否有改进的空间或机会。
   • 如果认为公司的决定不合理或违法，可以提出异议，并要求公司重新考虑。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者认为自身权益受到侵害，可以咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
   • 准备相关证据，如劳动合同、试用期考核记录、公司解除通知等，以支持你的主张。

三、预防与建议

1. 入职前明确录用条件：

   • 在入职前，尽量与公司明确录用条件，包括工作职责、考核标准等，并确保这些条件在劳动合同或规章制度中有明确体现。

2. 保持良好工作表现：

   • 在试用期间，努力展现自己的工作能力和态度，积极完成工作任务，与同事和上级保持良好沟通。

3. 及时了解法律动态：

   • 关注劳动法律法规的更新和变化，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够及时维护自己的权益。

总之，面对互联网大厂试用期未通过的情况，应保持冷静和理性，了解自身权益和法律规定，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要从自身出发，寻找可能存在的问题和不足，为未来的职业发展做好准备。