劳务派遣员工到退休年龄时，应由劳务派遣公司协助办理退休手续。以下是详细的办理流程及相关法律依据：

一. 了解退休政策和条件

• 根据我国相关法律规定，男性退休年龄为60周岁，女性退休年龄根据具体情况可能为50周岁（工人）或55周岁（干部）。从事特殊工种的员工，可以提前5年退休。
• 劳务派遣员工需确保已累计缴纳养老保险满15年，以便在退休后能按月领取基本养老金。

二. 与劳务派遣公司沟通

• 在达到退休年龄之前，劳务派遣员工应与劳务派遣公司进行沟通，明确退休手续的具体办理流程，包括退休申请的提交时间、所需材料以及办理过程中可能遇到的问题等。

三. 准备并提交退休申请

• 根据劳务派遣公司的要求，劳务派遣员工需准备相关材料并提交退休申请。这些材料可能包括身份证、户口本、养老保险缴费记录等。
• 提交申请后，需等待相关部门审核。

四. 办理退休手续

1. 预约并办理退休审核手续：到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。
2. 办理退休审批手续：到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。
3. 修改基础信息并确认缴费情况：经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，需带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。
4. 办理养老金代发借记卡：到指定银行办理养老金代发借记卡。
5. 领取基本养老金待遇计算表：办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

五. 领取退休金和相关待遇

• 审核通过后，劳务派遣员工将开始领取退休金。退休金的具体数额根据个人缴费年限、缴费基数等因素确定。
• 根据国家和地方政策，退休人员还可能享受其他相关待遇，如医疗保险、住房补贴等。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”
• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条明确了全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休条件。

综上所述，劳务派遣员工到退休年龄时，应遵循上述流程办理退休手续，并享受相应的退休金和相关待遇。在整个过程中，劳务派遣员工应密切关注政策动态，确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。