用人单位把下个月的假期调整到春节休假，这种做法在一般情况下是不合理的。下面我对此进行详细分析：

一. 假期调整需遵循法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着劳动者有权按照法定的或者约定的休假时间进行休息。
• 同时，《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在法定节日期间应当依法安排劳动者休假，其中就包括春节。

二. 假期不能随意调整

• 除非有特殊的生产经营需要，并且经过与工会和劳动者协商，用人单位一般不得随意调整劳动者的休假时间。
• 将下个月的假期调整到春节休假，实质上是剥夺了劳动者在未来某个时间段的休假权利，这违反了劳动者享有休息休假的法律规定。

三. 特殊情况下的调整需协商

• 如果用人单位因特殊原因确实需要调整休假时间，应当与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。
• 协商应当是基于平等、自愿的原则，不能单方面由用人单位决定。

综上所述，用人单位把下个月的假期调整到春节休假，这种做法在未经劳动者同意的情况下是不合理的。它违反了劳动者享有休息休假的权利，也违反了劳动法关于休假时间的相关规定。我建议用人单位应当尊重劳动者的休假权利，按照法律规定的休假时间进行安排，不得随意调整。如有进一步需要，您可以继续咨询我。