《劳动法解释二》对正在审理的案子是否有效力，需分情况讨论：
若案件在《劳动法解释二》施行前已受理但未审结，且解释内容与案件相关：
- 通常情况下，新施行的司法解释对未审结的案件具有溯及力，即法院在审理时会参照新解释进行裁判。这是因为司法解释旨在统一法律适用标准，确保裁判的公正性和一致性。若新解释对原有法律条文进行了细化或明确，且该细化或明确与案件争议点直接相关，法院会倾向于适用新解释。
- 举例：假设一起劳动争议案件，争议焦点在于劳动合同的解除条件。在《劳动法解释二》施行前，法院对解除条件的理解存在分歧。而《劳动法解释二》对解除条件进行了明确规定。此时，法院在审理该案时，很可能会参照《劳动法解释二》的相关规定进行裁判。
若案件在《劳动法解释二》施行前已审结，或解释内容与案件无关：
- 对于已审结的案件，新施行的司法解释不具有溯及力，即不会因新解释的施行而改变原裁判结果。这是因为裁判结果已经生效，具有既判力，除非通过再审程序进行撤销或变更。
- 若解释内容与案件争议点无关，法院在审理时自然不会参照该解释进行裁判。因为司法解释的适用需遵循相关性原则，即解释内容需与案件争议点直接相关。
法律建议：
- 对于正在审理的劳动争议案件，当事人应密切关注相关司法解释的施行情况，特别是与案件争议点直接相关的解释内容。
- 若认为新施行的司法解释对案件裁判结果有重大影响，可及时向法院提出书面意见，说明新解释对案件的重要性及适用理由。
- 在整个诉讼过程中，保持与律师的密切沟通，确保对法律适用和案件进展有充分了解。
可能法律后果：
- 若法院在审理时未参照新施行的司法解释进行裁判，且该解释对案件裁判结果有重大影响，当事人可在裁判文书生效后依法申请再审。但需注意，再审程序的启动需满足法定条件，且再审结果具有不确定性。
- 若当事人未及时关注司法解释的施行情况，或未向法院提出适用新解释的书面意见，可能导致法院在审理时未参照新解释进行裁判，从而影响案件裁判结果。
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