因台风停工，用人单位通常不应扣减员工工资，但具体是否扣减需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与规定
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。台风作为不可抗力的自然灾害，其导致的停工并非劳动者原因，因此用人单位一般不得扣除劳动者的工资。
二、不同用工情形分析
标准工时制员工：
- 若企业根据政府相关部门的通知因台风安排放假，这属于非劳动者原因造成的停工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。
- 实例：员工在标准工时制企业工作，因台风导致企业放假，企业不得扣发该员工放假期间的工资。
计件工资制员工：
- 台风放假期间，由于非员工个人原因导致无法进行生产计件，企业通常也不应扣发工资。
- 可按照当地最低工资标准或劳动合同约定的基本保障工资进行支付。
- 实例：员工是计件工资制工人，因台风放假，企业可按照当地规定的最低工资标准支付其放假期间的工资。
综合工时制和不定时工时制员工：
- 综合工时制：在综合计算周期内，因台风放假导致工作时间减少，但总工作时间未超过法定标准工作时间时，企业不应扣工资。
- 不定时工时制：主要适用于工作时间灵活性较大的员工，如企业高级管理人员。一般情况下，因台风放假不涉及扣工资问题，但需遵循劳动合同约定和企业相关规定，确保公平合理。
三、公司具体规定与实际情况
- 公司可能因经营需要，在台风期间也要求员工上班。此时，若员工未按要求到岗，可能会被视为旷工，进而可能导致工资被扣。
- 建议：员工应提前了解公司的具体规定，如有疑问应及时咨询人事部门，以避免不必要的误解和纠纷。
四、特殊情况说明
- 若用人单位在台风期间实施工作日与休息日的调换，那么则无需承担相应的工资发放责任，因为这属于用人单位的正常工作安排。
- 但若单位由于台风影响而被迫停工、停产，进而导致员工长时间离岗休假，则其需按照劳动合同中所载明的规定，在一个工资支付周期之内按时向员工支付工资。
总结与建议：
因台风停工，用人单位通常不应扣减员工工资。但具体是否扣减，还需结合公司的具体规定、用工情形以及实际情况来判断。作为员工，您应密切关注公司通知和规定，确保自身权益不受损害。如有任何疑问或遭遇不公，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。