从中车离职后，是否还能再次进入中车，主要取决于中车的相关规定以及双方的协商结果。以下是对此问题的详细分析：
一. 中车的相关规定
劳动合同与离职：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。员工离职后，其与原厂的劳动合同关系已经终止。如果中车没有明确规定离职员工不能再次入职，那么员工在离职后是有可能重新进入中车工作的。
再次入职的程序：这通常需要经过中车的重新招聘程序，并可能需要重新签订劳动合同。在离职后，员工需要确认自己已经完全离职，并与中车解除了劳动合同关系，这通常涉及到办理完离职手续，如交接工作、结算工资等。
二. 双方的协商结果
协商过程：员工离职后是否能再次入职中车，还需要双方进行协商。如果中车同意员工再次入职，并且双方就工作条件、薪资待遇等达成一致，那么员工就可以重新开始在中车的工作。
试用期的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，如果员工在离职前已经经历过试用期，那么再次入职时通常不再需要经历试用期。但如果员工离职前没有经历过试用期，再次入职时中车可能会与其约定试用期。
三. 避免劳动争议
离职前的准备：为了避免劳动争议，员工在离职前应尽可能与中车协商解决好相关问题，如工资结算、工作交接等。
入职前的准备：在再次入职前，员工也应与中车明确双方的权利和义务，确保工作的顺利进行。同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不明确的地方，应及时向中车或法律专业人士咨询。
我的观点：从中车离职后，是否还能再次进入中车，并不是一个简单的是非问题。这需要根据中车的相关规定以及双方的协商结果来确定。在遵守相关法律法规和中车规章制度的前提下，双方应本着公平、平等自愿的原则进行协商和处理相关问题。如果您有再次入职中车的意愿，建议您先了解中车的相关规定和政策，并与中车的人力资源部门或相关负责人进行沟通。