过年3倍工资受法律保护。以下是具体的法律分析：

一. 过年3倍工资的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节的正月初一、初二、初三为法定节假日，因此，这三天加班的工资应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百计算。

二. 过年3倍工资的法律保护

• 法定节假日加班是受到法律严格保护的，员工有权获得相应的加班费。如果雇主不按规定支付三倍工资，员工可以首先尝试与雇主进行协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，过年3倍工资是受到法律保护的，员工在法定节假日加班时，有权获得不低于正常工作时间工资百分之三百的加班费。如果权益受到侵害，员工应依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。