国有企业职工醉驾，监委的处理流程并非一成不变，但通常会遵循一定的程序。以下是详细的分析：

一. 醉驾的法律后果

1. 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。这是醉驾行为直接的法律后果，与国有企业职工的身份无关。

二. 监委的处理流程

1. 初步调查：监委在接到相关举报或发现国有企业职工存在醉驾行为后，会进行初步调查，核实事实情况。
2. 立案审查：如果初步调查确认存在醉驾行为，监委将立案进行进一步审查。这一步骤会涉及对醉驾行为的详细调查，包括时间、地点、酒精含量等。
3. 纪律处分：根据调查结果，监委将依据企业内部规定或相关法律法规，对醉驾职工进行纪律处分。这可能包括警告、记过、降职、开除等处分。
4. 移送司法机关：如果醉驾行为构成犯罪，监委会将案件移送司法机关处理，由法院依法判决。

三. 特殊情况的考虑

1. 如果醉驾行为导致了交通事故，造成了人员伤亡或财产损失，那么处理流程将更加复杂，可能涉及刑事赔偿和民事赔偿等方面。
2. 国有企业职工醉驾还可能影响企业的声誉和形象，因此企业在处理此类事件时可能会更加谨慎和严格。

我建议：国有企业职工应严格遵守交通法规，杜绝醉驾行为。一旦不幸发生醉驾，应积极配合监委的调查和处理，承担应有的法律责任。同时，企业也应加强交通安全教育，提高职工的交通安全意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。