核心结论：请人砍木过程中发生意外导致死亡的赔偿标准，需根据事故性质（雇佣关系或承揽关系）、责任划分及当地经济水平综合确定，具体赔偿项目和计算方式如下：

1. 责任划分是赔偿的前提

• 若为雇佣关系（雇主直接指挥工作、支付工资）：
  • 根据《民法典》第1192条，雇主需承担无过错责任（即使自身无过错，也可能需赔偿），但若雇员存在重大过失（如违规操作），可减轻雇主责任。
  • 赔偿范围包括：医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
• 若为承揽关系（承揽人独立完成工作、交付成果）：
  • 根据《民法典》第1193条，定作人（雇主）仅在“定作、指示或选任有过失”时承担责任（如要求承揽人冒险作业、未审查资质）。
  • 若定作人无过错，则由承揽人自行承担风险；若有过错，按过错比例赔偿。

2. 赔偿项目及计算标准

• 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）×20年（60周岁以上每增1岁减1年，75周岁以上按5年）。
  • 例如：某地城镇居民人均可支配收入5万元/年，则死亡赔偿金为100万元（5万×20年）。
• 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月。
• 被扶养人生活费：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出（或农村居民人均年生活消费支出）×扶养年限÷扶养人数。
  • 例如：死者需扶养1名未成年子女10年，当地消费支出3万元/年，则被扶养人生活费为15万元（3万×10年÷2人，假设夫妻共同扶养）。
• 精神损害抚慰金：根据当地经济水平及过错程度，一般5万-10万元。
• 其他费用：如医疗费、误工费（抢救期间）、交通费等，按实际支出计算。

3. 关键影响因素

• 事故原因：是否因雇主未提供安全设备、承揽人违规操作等导致。
• 保险覆盖：若雇主或承揽人购买了意外险、雇主责任险，可由保险公司赔付。
• 地区差异：经济发达地区赔偿标准高于欠发达地区。

4. 实务建议

• 立即固定证据：如现场照片、证人证言、医疗记录等，明确事故责任。
• 协商或诉讼：优先通过调解协商解决；若分歧大，可向法院起诉，由法官根据证据划分责任比例。
• 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起算。

提示：具体赔偿需结合案件细节（如合同性质、过错程度等），若有进一步疑问，可直接向我提供更多信息，我将为您详细分析。