产假增长至一年在当前法律法规下并不可行。具体分析如下：

一. 产假天数的法律规定

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的产假天数为98天，其中产前可以休假15天。若难产，可增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确了产假的基准天数及特定情况下的增加天数。
2. 对于流产的情况，该规定也明确了相应的产假天数：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二. 产假延长至一年的不可行性

1. 与现行法律不符：上述规定明确规定了产假的具体天数，并未提及产假可以延长至一年。因此，从法律层面来看，产假增长至一年并不可行。
2. 实际操作中的困难：产假延长至一年会对企业的运营和人力资源管理产生重大影响。企业需要安排其他员工接替产假期间的工作，而长时间的空缺可能对企业的正常运营造成不利影响。

三. 产假期间的权益保障

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴和医疗费用有明确的支付规定。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，医疗费用也由生育保险基金按规定支付；对于未参加生育保险的女职工，这些费用则由用人单位支付。
2. 这一规定确保了女职工在产假期间的合法权益得到保障，但并未提供产假延长至一年的法律依据。

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