过年上班以调休为由没有三倍工资，在法定节假日是不合法的。下面我对此进行详细分析：

一. 法定节假日工作的工资规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这表明，在法定节假日，如春节的农历正月初一、初二、初三，单位应支付三倍工资。
2. 实际情况：如果劳动者在这些法定节假日上班，单位不能以调休为由拒绝支付三倍工资。这是劳动者的合法权益，单位必须履行。

二. 休息日工作的工资及调休规定

1. 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日（如周末）工作，单位可以选择支付双倍工资或安排补休。
2. 实际情况：如果劳动者在休息日上班，且单位安排了调休，那么可以不支付双倍工资。但如果是法定节假日，调休不能替代三倍工资的支付。

三. 春节法定节假日的特定情况

• 具体日期：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，春节放假3天(农历正月初一、初二、初三)。这三天是法定节假日，单位应支付三倍工资。
• 实例说明：例如，如果劳动者在农历正月初一上班，单位不能以调休为由拒绝支付三倍工资，因为这是法律规定的法定节假日。

综上所述，过年上班，特别是在法定节假日（如农历正月初一、初二、初三），单位以调休为由没有支付三倍工资是不合法的。我的观点是，劳动者应了解自己的权益，并在必要时与单位沟通或寻求法律援助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。