劳务派遣外派回来后，有可能晋升职称，但具体情况取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务派遣员工评职称的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工享有与用工单位的员工同工同酬的权利（第六十三条）。
• 尽管法律没有直接规定劳务派遣员工的晋升空间，但劳务派遣员工在理论上应享有与正式员工相同的职称评定权利。

二. 劳务派遣员工评职称的实际操作

1. 评职称的条件：劳务派遣人员需要在派遣单位工作满一定的时间，并具备相应的工作能力和技术水平，同时还需要符合职称评审的其他条件。这些条件通常包括但不限于专业技术水平、工作业绩、学术论文发表情况等。
2. 评职称的申报材料：劳务派遣人员在满足评职称条件后，需要向劳务派遣公司提交职称评审申请，同时提供包括个人基本情况、工作经历、职业技能证书、职业资格证书、业绩材料以及推荐信等申报材料。
3. 评职称的评审流程：评审机构根据职称评审的标准和要求，对申请人的工作经历、业绩、技能水平等进行综合评审，评定职称等级。评审结果需经过审批并公示，以确保评审的公正性和透明度。

三. 劳务派遣外派回来后晋升职称的影响因素

1. 劳务派遣单位与用工单位的协议：劳务派遣员工的晋升空间在一定程度上取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议以及用工单位的内部政策。一些用工单位可能会为劳务派遣员工提供转为正式员工的机会，从而享受更多的职业发展机会和福利待遇。
2. 劳务派遣员工的表现：劳务派遣员工可以通过自身努力和工作表现，争取到更好的评估和晋升机会。这包括积极参与培训、提升专业技能、展现出色的工作成果等。
3. 用工单位的内部政策：由于劳务派遣的特殊性，一些用工单位可能将劳务派遣员工视为临时或辅助性劳动力，不提供或限制提供晋升机会。这种情况下，劳务派遣员工的晋升空间就会受到限制。

四. 我的建议

• 劳务派遣员工应了解自身权益和用工单位的政策，积极争取和提升自身能力，以增加晋升职称的机会。
• 劳务派遣员工在外派期间应努力表现，争取获得良好的绩效评估和推荐信，这些对于职称评定都是非常重要的。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我关于劳务派遣和职称评定的相关问题。