关于合同封面名字是否需要按手印的问题，这主要取决于合同的类型以及合同中的具体约定。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这意味着，签名、盖章与按指印在法律上具有同等的法律效力。只要合同当事人通过其中一种方式对合同予以确认，合同即成立。因此，并非所有合同封面上的名字都需要按手印。

对于劳动合同而言，其封面通常不需要按手印。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时，关键在于合同内容对双方权利义务的约定，以及双方对合同内容的确认。一般而言，合同生效的标志是双方签字或盖章。劳动者签字或者加盖用人单位公章，即表明双方对合同条款达成一致，愿意受合同约束。按手印并非劳动合同生效的必要条件，它一般是在合同的签字处进行，以增强合同签字的真实性和证明力，而非在封面。

当然，如果合同当事人在合同中明确约定必须按手印才生效，那么按手印就成为合同成立的必要条件。但这种情况相对较少见，且需要合同双方有明确的约定。

综上所述，合同封面名字是否需要按手印，需根据具体合同约定和法律规定来确定。在大多数情况下，特别是劳动合同中，封面名字无需按手印，重点应放在合同正文的签字确认环节。