对于在职人员销假的处理，主要应依据公司的内部规章制度以及劳动合同的约定进行。具体分析如下：

一. 销假行为的性质认定

1. 销假通常指员工在请假后，因某种原因需要取消原请假申请或提前结束假期并返回工作岗位的行为。这一行为本身并不直接涉及法律层面，而是更多依赖于公司内部的管理规定和劳动合同的相关条款。
2. 若销假行为违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司有权依据相关规定进行处理。例如，若公司规定员工请假后需提前一定时间通知公司才能销假，而员工未按规定操作，则公司可依据此规定对员工进行相应处理。

二. 处理建议

1. 查看公司规章制度和劳动合同：首先，应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于销假的具体规定和约定。这有助于明确员工销假行为的合法性和合规性。
2. 与员工沟通：在了解相关规定后，应与员工进行沟通，了解其销假的原因和具体情况。若员工确实有特殊原因需要销假，且符合公司规定，则应予以批准。
3. 依据规定进行处理：若员工销假行为违反了公司规定或劳动合同约定，公司应依据相关规定进行处理。处理方式可能包括警告、罚款、扣除相应工资或福利、甚至解除劳动合同等。
4. 保留证据：在处理过程中，公司应保留相关证据，如员工的销假申请、公司的批准或拒绝通知、员工的违规行为记录等。这些证据在可能发生的劳动争议中具有重要意义。

三. 法律风险提示

1. 虽然销假行为主要依据公司规定处理，但公司在处理过程中应遵守相关法律法规。例如，不得因员工销假而侵犯其合法权益，如工资、福利等。
2. 若因销假问题引发劳动争议，公司应积极应对并妥善处理。必要时，可寻求专业法律意见或协助。

综上所述，对于在职人员销假的处理，公司应依据内部规章制度和劳动合同的约定进行，并确保处理过程的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。