三方协议不退回，可能会产生以下影响：
对毕业生就业的影响：
- 三方协议是毕业生、用人单位和学校三方之间就毕业生就业事宜达成的书面协议。如果毕业生不退回已签订的三方协议，而后续又与其他单位达成了就业意向，这可能会给毕业生的就业带来困扰。因为原单位可能已根据三方协议进行了相关的工作安排，如岗位预留、培训计划等，毕业生违约可能导致原单位工作被动。
- 此外，如果毕业生需要换取新的三方协议进行重新签订（例如与新的用人单位签约），但无法从原单位要回已签订的三方协议，这可能会对毕业派遣造成一定影响，甚至可能影响到毕业生的正常入职手续办理。
对用人单位的影响：
- 用人单位在录用毕业生时，通常会根据三方协议来安排后期的工作，如岗位分配、培训计划、薪资福利等。如果毕业生不退回三方协议而违约，这可能会给用人单位带来经济损失，如已投入的招聘成本、培训成本等无法得到回报。
- 同时，毕业生的违约也可能导致用人单位的工作被动，如需要重新招聘、调整工作计划等，这都会给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
法律责任方面：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果毕业生不退回三方协议而违约，可能需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
- 具体来说，如果毕业生的违约行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求毕业生进行赔偿。赔偿的范围可能包括直接经济损失（如招聘成本、培训成本等）和间接经济损失（如因毕业生违约导致的业务延误、客户流失等）。
建议与措施：
- 如果毕业生确实需要违约并退回三方协议，建议与原单位进行友好协商，说明情况并表达歉意。同时，可以提出合理的解决方案，如支付一定的违约金以弥补用人单位的损失。
- 在与原单位协商的过程中，毕业生应保持诚信和尊重的态度，避免产生不必要的纠纷和矛盾。
- 如果协商无果或遇到其他问题，毕业生可以寻求学校就业指导中心或法律专业人士的帮助，以维护自己的合法权益。
三方协议不退回可能会带来多方面的影响，包括就业、经济损失以及法律责任等。因此，毕业生在签订三方协议前应慎重考虑，并在需要违约时及时与原单位进行协商和处理。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。