关于您提出的“公司第一次合同到期，续签要提前吗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，从法律层面来看，并没有强制规定公司必须在合同到期前提前多久通知员工续约。这意味着，在法律上，公司并没有一个明确的“提前通知期”来必须遵守。
然而，在实际操作中，提前与员工沟通续约事宜是非常重要的。这主要是因为：
给员工足够的时间准备：提前沟通可以让员工有足够的时间来考虑自己的职业发展路径，以及是否愿意继续与公司合作。这对于员工来说，是一种尊重和关怀，也有助于维护良好的劳动关系。
便于公司安排后续工作：对于公司来说，提前与员工沟通续约事宜，可以确保在合同到期前完成续约手续，避免因为员工离职而导致的岗位空缺和工作中断。
避免纠纷：提前沟通并明确双方的权利和义务，可以减少因为合同到期而产生的纠纷和误解。这对于维护公司的稳定运营和员工的合法权益都是非常重要的。
建议的提前通知时间：虽然法律没有明确规定，但通常建议公司提前一个月左右与员工沟通续约事宜。这个时间长度既给了员工足够的时间来考虑和准备，也给了公司足够的时间来安排后续工作。
如果到期未续约但员工继续工作：在这种情况下，原合同将继续有效，并且会被视为双方默认按照原合同条件延续劳动关系。然而，为了避免潜在的纠纷和误解，建议双方还是尽快明确续约事宜。
如果公司不续签：根据《劳动合同法》的规定，如果公司选择不续签合同，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这是公司依法需要承担的责任。
综上所述，虽然法律没有强制规定公司必须在合同到期前提前多久通知员工续约，但提前沟通是非常重要的。这既是对员工的尊重和关怀，也是维护公司稳定运营和员工合法权益的必要措施。因此，我建议您所在的公司能够提前与员工沟通续约事宜，以确保双方的权益得到妥善保障。