2025年一共有13天可以领取三倍工资。根据国务院发布的节假日安排以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这13天均为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这些日子加班，必须支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的三倍报酬。以下是具体的三倍工资日及计算方式：

一. 三倍工资日安排

1. 元旦：1月1日（周三），共1天。
2. 春节：1月28日（除夕，周二）、1月29日（正月初一，周三）、1月30日（正月初二，周四）、1月31日（正月初三，周五），共4天。
3. 清明节：4月4日（周五），共1天。
4. 劳动节：5月1日（周四）、5月2日（周五），共2天。
5. 端午节：5月31日（农历端午，周六），共1天。
6. 中秋节：10月6日（农历中秋，周一），共1天。
7. 国庆节：10月1日（周三）、10月2日（周四）、10月3日（周五），共3天。

二. 三倍工资计算方式

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者加班，用人单位必须支付不低于劳动者日工资或小时工资标准的三倍报酬。
• 日工资计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75
• 小时工资计算公式：小时工资 = 日工资 ÷ 8（每天8小时工作制）
• 加班工资计算公式：加班工资 = 日工资 × 300%

例如，若某企业员工的月工资为8000元，那么他的日工资约为8000÷21.75≈367.82元。在法定节假日加班一天，他能获得的三倍工资就是367.82×3 = 1103.46元。

三. 特别说明

• 只有法定节假日当天属于三薪日，其他连假中的调休日和普通周末，加班工资按两倍支付或优先安排补休。
• 如果用人单位未按照上述规定支付劳动者加班工资，劳动者有权到用人单位所在地劳动保障维权中心（劳动保障监察机构）维护自己的合法权益。

我的观点：劳动者在法定节假日加班时，有权依法领取三倍工资。这是法律对劳动者权益的重要保护，用人单位应当严格遵守相关法律规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。