年假的计算标准主要依据职工的工作年限来确定。具体计算方式如下：

一. 年假天数的确定

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。

• 例如，如果一名职工累计工作了8年，那么他的年休假就是5天。

二. 特殊情况的说明

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。这意味着，年假是独立于法定节假日和周末休息日的，不会因为这些日子的存在而减少。
2. 职工在某些特定情况下不享受当年的年休假，包括：

    - 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
    - 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    - 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    - 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    - 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
   

综上所述，年假的计算标准主要依据职工的工作年限，并需考虑特殊情况下年假的调整或取消。如有进一步需要，您可以继续咨询我。