国庆节三倍工资的天数为3天。具体为10月1日、10月2日、10月3日。以下是详细分析：

一. 法定节假日与三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而《全国年节及纪念日放假办法》第二条明确规定了国庆节放假3天，即10月1日、10月2日、10月3日。因此，在这三天期间，如果劳动者被安排工作，用人单位应当支付三倍工资。

二. 调休日与加班工资

需要注意的是，国庆节期间除了这三天法定节假日外，其他天数如10月4日至10月7日通常为调休的工作日。对于这些调休日，如果劳动者被安排工作，用人单位可以选择给劳动者安排补休，或者支付不低于工资的百分之二百的加班工资。但这不是三倍工资，而是两倍工资。

三. 法律保障与权益维护

作为劳动者，有权要求用人单位在法定节假日安排工作时支付三倍工资。如果用人单位未按照法律规定支付相应的加班工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，国庆节期间三倍工资的天数为3天，即10月1日、10月2日、10月3日。劳动者应当了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。