固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在赔偿方面既有相同之处，也存在差异。以下是对两者赔偿方面差异的详细分析：
一、相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
经济补偿计算方式：
- 在需要支付经济补偿的情况下，两者的计算方式相同，均依据劳动者的工作年限和月工资水平来确定。
二、不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 固定期限劳动合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况（除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行）。无固定期限劳动合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。
特定情形下的赔偿差异：
- 在一些特定情况下，如经济性裁员等，无固定期限劳动合同的劳动者可能因其合同的特殊性而在权益保障方面享有更严格的规定。例如，企业在进行经济性裁员时，无固定期限劳动合同的员工通常会被优先留用。若用人单位违规裁掉此类员工，除了按上述通用规则赔偿外，在司法实践中，可能会因破坏长期稳定劳动关系，面临更严格的审查和较高的赔偿考量。
- 此外，在违法解除的情形下，无固定期限劳动合同的劳动者除了可获得二倍赔偿金外，还可选择要求用人单位继续履行合同。若劳动者选择继续履行，用人单位应当继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位则需支付赔偿金。这一选择权在固定期限劳动合同中并不存在。
三、综合分析与建议
- 对于劳动者：了解固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在赔偿方面的差异，有助于在签订劳动合同时做出更明智的选择，并在劳动合同解除或终止时更好地维护自身权益。
- 对于用人单位：应准确理解和遵守相关法律法规，避免在解除或终止劳动合同时因违法而承担不必要的赔偿责任。同时，在签订劳动合同时，应根据自身需求和劳动者情况合理选择合同类型。
在实际操作中，应根据具体的劳动合同解除或终止原因、劳动者的工作年限、工资水平以及相关法律法规的规定来综合判断并确定赔偿金额和方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。