辞退劳动者的法律赔偿主要依据劳动合同法的相关规定，具体赔偿情况需根据辞退原因和劳动者工作年限等因素确定。

一. 赔偿依据

1. 合法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。

2. 经济补偿：若用人单位因特定原因（如劳动合同到期不续签、经济性裁员等）解除与劳动者的劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 赔偿计算

• 经济补偿的计算公式为：经济补偿金 = 劳动者在本单位工作年限 × 劳动者月工资。其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 例如，若劳动者在某单位工作3年，且其月工资为5000元，则在经济性裁员等情况下被辞退时，可获得的经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

三. 总结

• 辞退劳动者的法律赔偿需根据具体情况确定，包括辞退原因、劳动者工作年限及月工资等因素。
• 若用人单位合法辞退劳动者且无需支付经济补偿，则无需赔偿；若需支付经济补偿，则应按法律规定计算并支付。

我的观点是，在辞退劳动者时，用人单位应严格遵守劳动法律法规，确保辞退行为的合法性，并依法承担相应的经济补偿责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。