劳务派遣8年并不必须转正。具体分析如下：

一. 劳务派遣的转正与年限无直接关联

• 劳务派遣是一种特殊的用工方式，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系，而被派遣劳动者实际在用工单位提供工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并未明确提及劳务派遣工在一定年限后必须转正。
• 转正通常指的是劳动者从试用期或临时性质的工作状态转变为正式的员工状态，这通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定或双方协商一致，而非单纯依据工作年限。

二. 劳务派遣的劳动合同特点

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但这并不意味着劳动合同期满后，劳动者就必须转正为用工单位的正式员工。
• 劳动合同的续订、变更或终止，均应遵循双方自愿、协商一致的原则，并符合法律法规的规定。

三. 劳务派遣工的权益保障

• 虽然劳务派遣工不一定能转正，但他们享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及法律赋予的其他各项权益，如社会保险、劳动保护等。
• 如果劳务派遣工认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳务派遣单位或用工单位提出诉求，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣8年并不必然导致转正。劳务派遣工的转正与否，应取决于具体的劳动合同约定、用人单位的规章制度以及双方协商一致的结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。