老板发工资不准时，一拖再拖，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。具体来说：
向劳动保障行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 例如，如果你的工资被拖欠了，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，他们会进行调查并采取相应的措施来保障你的权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动保障行政部门的处理未能满足你的需求，或者你认为处理不够及时，你可以考虑申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种解决劳动争议的正式程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。
向人民法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁裁决不服，或者仲裁裁决后用人单位仍不履行支付义务，你可以根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条的规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理你的案件，并作出公正的判决。
我建议，在采取任何法律行动之前，你可以先尝试与老板进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。如果沟通无果，再按照上述法律途径来维护自己的权益。同时，记得保留好所有与工资相关的证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。