只要用人单位无故拖欠工资，就构成违法，与拖欠时间的长短无关。

一. 分析说明

1. 拖欠工资的定义：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要用人单位没有按时支付工资，就构成了拖欠工资的行为。
2. 法律后果：再根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，一旦用人单位拖欠工资，就需要承担相应的法律责任。

二. 总结 综上所述，只要用人单位无故拖欠工资，无论拖欠时间多长，都构成违法。因此，劳动者在面临拖欠工资的情况时，应及时向劳动行政部门反映，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。