在行政诉讼中，关于15日的期限是否包括法定节假日的问题，结论是：除非法律另有特别规定，该期限一般按自然日计算，且通常不包括法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

自然日计算原则

在法律上，“15日”这样的时间表述，通常指的是自然日，即连续不断的日历日，不受工作日或休息日的限制。这意味着，除了特别排除的情况（如法定节假日），无论是工作日还是周末，都应计入这15日的期限内。这一原则确保了法律程序的连续性和稳定性。

法定节假日的排除

尽管“15日”按自然日计算，但在没有特别说明的情况下，它通常不包括法定节假日。这是基于保护当事人权益的考虑，避免因为节假日而延长了原本应有的法律程序时间。例如，如果行政诉讼的15日期限内包含了春节这样的长假，那么将这段时间计入期限内显然对当事人不利。

期限届满的特殊规定

如果15日期限的最后一日恰逢节假日，那么期限届满的日期应顺延至节假日后的第一日。这一规定确保了当事人在节假日后能够有合理的时间来应对和处理相关事务。例如，如果规定的15日期限最后一天是国庆节假期的某一天，那么国庆节假期结束后的第一个工作日才是期限届满日。

实际应用中的注意事项

1. 密切关注法律法规：在涉及行政诉讼时，当事人应密切关注相关法律法规的具体规定和解释，以确保自身权益得到有效保障。
2. 及时咨询专业律师：由于法律问题的复杂性和专业性，当事人在遇到相关问题时应及时咨询专业律师，以获得更准确的指导和帮助。
3. 合理规划时间：在知道行政诉讼的期限后，当事人应合理规划时间，确保在期限内完成相关法律程序，避免因为时间规划不当而错过重要的法律机会。

如果您在行政诉讼中遇到关于期限计算的具体问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更准确、更全面的法律指导和帮助。