如果老板拖欠工资，你可以通过发信息的方式向老板明确提出欠薪情况，并表达你的诉求，同时提示老板如果不支付将采取法律手段。以下是一个信息模板，你可以根据实际情况进行调整：

老板，您好。我想跟您确认一下，我的工资[具体月份]的至今还未发放，已经拖欠了[具体天数]天。我理解公司可能有暂时的困难，但工资是我应得的劳动报酬，对我的生活影响很大。希望您能够尽快安排发放。

如果公司确实存在资金问题，我也愿意与您沟通解决方案。但请您理解，如果这个问题不能得到及时解决，我将不得不采取法律手段来维护我的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，我有权向劳动行政部门投诉，并寻求法律援助。

我希望我们能够友好地解决这个问题，期待您的回复。

一. 明确欠薪情况

• 在信息中明确指出拖欠工资的月份和天数，让老板清楚了解你的诉求。

二. 表达诉求与理解

• 表达你希望尽快拿到工资的需求，同时也表示理解公司可能存在的困难，展现你的通情达理。

三. 提示法律后果

• 提醒老板，如果拖欠工资问题不能得到解决，你将依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》采取法律手段。这既是一种警示，也展现了你的决心和法律依据。

四. 保持沟通意愿

• 表示愿意与老板沟通解决方案，展现你的合作态度。

发送这样的信息，既明确表达了你的诉求，又给了老板一个解决问题的机会，同时也提示了可能的法律后果，有助于推动问题的解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。