劳动仲裁通常不需要劳动者给钱，但存在一些特定情形可能会涉及费用。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动仲裁本身不收费
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是不收费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着劳动者在申请劳动仲裁维护自身劳动权益时，无需向仲裁机构缴纳案件受理费、处理费等费用。这一规定旨在保障劳动者能够无经济负担地通过法律途径解决劳动争议。
二、特定情形下可能涉及的费用
第三方鉴定、评估费用：
- 在仲裁过程中，若涉及第三方鉴定、评估等情况，可能会产生相关费用。按照一般规则，这些费用通常由申请方先行垫付，最后根据仲裁结果确定由哪一方承担。例如，如果劳动者申请对工伤进行鉴定，那么鉴定费用可能需要劳动者先行垫付，最终根据仲裁结果确定由用人单位承担。
申请财产保全措施的费用：
- 在某些情况下，劳动者可能需要申请财产保全措施以确保仲裁裁决能够得到有效执行。这时，可能会产生一定的费用，如保全费等。这些费用通常由申请方承担。
执行过程中实际支出的费用：
- 如果仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，劳动者可能需要向法院申请强制执行。在执行过程中，可能会产生一些实际支出的费用，如执行费、公告费等。根据《诉讼费用交纳办法》的规定，这些费用通常由被执行人承担，但在某些情况下，可能需要申请人先行垫付。
三、法律援助与委托代理费用
- 法律援助：如果劳动者经济困难，符合法律援助条件，可以申请法律援助。依据《法律援助条例》，法律援助是政府为经济困难公民和符合法定条件的其他当事人无偿提供的法律服务。因此，在申请法律援助的情况下，劳动者无需支付法律服务费用。
- 委托代理费用：如果劳动者选择委托律师或其他代理人代为参加仲裁活动，那么需要支付相应的委托代理费用。这些费用通常根据代理合同的约定来确定，与劳动仲裁本身是否收费无关。
四、建议与注意事项
- 在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解自己的权益和仲裁程序，以便更好地维护自己的合法权益。
- 在仲裁过程中，如果涉及第三方鉴定、评估等费用，劳动者应妥善保管相关票据和凭证，以便在仲裁结果出来后确定费用承担方。
- 如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。此时，需要向法院缴纳案件受理费，但劳动争议案件的受理费相对较低。
如果有任何关于劳动仲裁费用或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解答和建议。