事业单位职工应休未休年休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以下是对此结论的详细分析：

一. 应休未休年休假的补贴政策

• 依据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定同样适用于事业单位职工。

二. 年休假天数的确定

• 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是计算应休未休年休假补贴天数的基础。

三. 补贴计算方式

• 补贴的计算方式为：职工日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。其中，职工日工资收入应按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定。

综上所述，事业单位职工应休未休年休假的，单位有义务按照职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬。这一政策是保障职工休息权益的重要措施，单位应严格执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。