关于公益岗是否计算工龄以及如何计算的问题，这主要取决于公益性岗位的性质以及相关法律法规的规定。

首先，我们需要明确的是，公益性岗位通常是由政府财政进行补贴的临时性救助岗位，旨在解决特殊人群的就业问题。这类岗位具有公益性、临时性和过渡性的特点。

公益岗是否计算工龄：

1. 在公益性岗位工作期间：根据《劳动合同法实施条例》第十二条的规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。这意味着，在公益性岗位工作期间，虽然劳动者与用人单位之间存在劳动关系，但这段工作经历在计算经济补偿等特定权益时，可能不被视为常规的“工龄”。然而，这并不意味着公益性岗位的工作经历完全不被认可，它仍然可以作为劳动者的工作经验，在求职或职业发展中发挥一定作用。

2. 公益性岗位合同期满后继续留用：如果公益性岗位合同期满后，用人单位继续留用劳动者，并且双方建立了新的劳动关系（如签订了新的劳动合同），那么从留用之日起的工作时间，应当按照常规的劳动关系来计算工龄。这意味着，留用期间的工作时间将计入劳动者的总工龄，用于计算经济补偿、年假等权益。

如何计算工龄：

• 对于在公益性岗位工作期间，如果合同明确规定了工作期限，并且没有后续留用的情况，那么工龄通常就是合同规定的工作期限。
• 如果公益性岗位合同期满后继续留用，并且建立了新的劳动关系，那么工龄的计算将从留用之日起开始，按照实际工作时间累计计算。

特殊情况说明：

• 需要注意的是，虽然公益性岗位的劳动合同在特定情况下不适用《劳动合同法》的某些规定（如无固定期限劳动合同和经济补偿），但《劳动合同法》的其他规定（如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等）仍然适用于公益性岗位。
• 如果劳动者的权益在公益性岗位工作期间受到侵害，仍然可以通过法律手段来维护自身的合法权益。

综上所述，公益岗是否计算工龄以及如何计算，取决于岗位的性质、合同的规定以及后续是否建立新的劳动关系。在公益性岗位工作期间，虽然可能不适用某些特定的劳动法规，但劳动者仍然享有基本的劳动权益。如果合同期满后继续留用并建立了新的劳动关系，那么留用期间的工作时间将计入劳动者的总工龄。