离职后是否还有年终奖金，主要取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。

一. 年终奖金的性质与支付

1. 年终奖金属于奖金范畴：根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金。年终奖金作为奖金的一种，其支付与否、支付标准等，通常由用人单位根据其生产经营特点和经济效益自主确定。
2. 用人单位的自主权：依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这包括年终奖金的分配和支付。

二. 离职对年终奖金的影响

1. 取决于用人单位规定：由于年终奖金的支付主要由用人单位决定，因此离职后是否还能获得年终奖金，需查看用人单位的相关规章制度或劳动合同中的约定。
2. 离职时间与年终奖金发放时间的关系：如果离职发生在年终奖金发放之前，且用人单位的规章制度或劳动合同中未明确规定离职员工不享受年终奖金，那么离职员工仍有可能获得年终奖金。但如果用人单位明确规定离职员工不享受年终奖金，或者离职时间已超过年终奖金的发放时间，那么离职员工通常无法获得年终奖金。

三. 结论与建议

• 结论：离职后是否还有年终奖金，并非由法律直接规定，而是取决于用人单位的具体规定和劳动合同的约定。因此，在离职前，建议员工仔细查看用人单位的规章制度和劳动合同，了解年终奖金的支付规定。
• 建议：如果您对年终奖金的支付存在疑问，可以与用人单位的人事部门或财务部门进行沟通，明确自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。