拖欠薪水属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

一. 拖欠薪水的法律分析

1. 违法性：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，拖欠薪水是违反劳动法的行为。
2. 劳动者权益：劳动者在提供正常劳动的情况下，有权获得相应的工资报酬。如用人单位拖欠工资，劳动者可以依法维护自己的合法权益。

二. 应对策略

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，作为后续维权的证据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

三. 注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，务必保留好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等。这些证据将有助于证明你的权益。
2. 及时维权：拖欠工资问题应尽快解决，避免拖延导致权益受损。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

我建议，在采取任何行动之前，先尝试与用人单位进行友好协商。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。