2025年春节假期中，除夕至初三（即1月28日至1月31日）加班是三倍工资。

一. 法定节假日加班支付三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 具体日期：2025年春节假期中，除夕至初三（1月28日至1月31日）为法定休假日。

二. 其他休息日加班支付双倍工资或补休

对于春节假期中的其他休息日（即2月1日至2月4日），如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

• 补休与双倍工资：用人单位可以选择给劳动者安排同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。

三. 加班工资的计算基数与方式

• 计算基数：加班工资的计算基数为劳动者所在岗位对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
• 计算公式：三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%；双倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%。其中，月计薪天数通常为(365天-104天)÷12个月=21.75天。

四. 维权途径

如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以依法维权。维权途径包括向单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁、向人民法院提起诉讼，或向当地劳动保障监察机构投诉。

我的观点：春节期间加班工资的计算与支付是劳动者权益的重要组成部分。作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日和休息日加班时能够得到应有的经济补偿。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。