劳动合同的签订频率并没有固定的法律规定，可以由用人单位与劳动者协商确定。具体分析如下：

一. 劳动合同的类型与签订

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这意味着劳动合同的签订期限并不是一成不变的，而是可以根据双方的需求和约定来灵活确定。

二. 固定期限与无固定期限劳动合同

• 固定期限劳动合同，顾名思义，就是双方约定了一个确定的终止时间。这个期限可以是一年、两年，也可以是更长或更短的时间，完全由双方协商决定。
• 无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常适用于长期稳定的劳动关系，但并不意味着不能签订固定期限的劳动合同。

三. 劳动合同的签订频率

• 由于劳动合同的签订期限由双方协商确定，因此劳动合同的签订频率也没有固定的规定。用人单位与劳动者可以根据实际情况，选择一年签一次、两年签一次，或者按照其他双方认可的频率来签订。

四. 特殊情况下劳动合同的签订

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特殊情况下，如劳动者在用人单位连续工作满十年等，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同的签订频率并没有固定的法律规定，而是由用人单位与劳动者根据实际情况和需求来协商确定。因此，劳动合同多久签一次，完全取决于双方的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。