违规公布纪检信息属于违反纪律和法律规定的情形，需根据具体情节和后果承担相应责任，处理方式包括纪律处分、行政处罚乃至刑事追责。具体分析如下：

1. 纪律处分

若违规公布纪检信息的主体为党员干部或公职人员，可能违反《中国共产党纪律处分条例》或《中华人民共和国公职人员政务处分法》。例如：

• 泄露工作秘密：根据《中国共产党纪律处分条例》第128条，泄露、扩散或者打探、窃取党组织关于干部选拔任用、纪律审查等尚未公开的事项，情节较重的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。
• 违反工作纪律：若违规行为导致纪检工作受阻或造成不良影响，可能被认定为“违反工作纪律”，依据具体情节给予相应处分。

2. 行政处罚

若违规行为涉及行政机关或其工作人员，可能违反《中华人民共和国保守国家秘密法》或《中华人民共和国政府信息公开条例》：

• 泄露国家秘密：根据《保守国家秘密法》第48条，非法获取、持有国家秘密载体，或通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 违规公开信息：根据《政府信息公开条例》第51条，行政机关违反规定公开政府信息，侵犯公民、法人或其他组织合法权益的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 刑事追责

若违规公布纪检信息涉及国家秘密或情节严重，可能构成犯罪：

• 故意泄露国家秘密罪：根据《中华人民共和国刑法》第398条，国家机关工作人员违反保守国家秘密法的规定，故意泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
• 过失泄露国家秘密罪：非国家机关工作人员因过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。

4. 民事赔偿

若违规公布纪检信息侵犯他人合法权益（如隐私权、名誉权），可能承担民事赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。

5. 内部整改与问责

除对直接责任人追责外，涉事单位可能需承担管理责任，例如：

• 完善信息保密制度；
• 加强人员培训与监督；
• 对违规行为进行通报批评。

实务建议

1. 立即停止传播：发现违规公布纪检信息后，应第一时间采取措施阻止信息进一步扩散。
2. 主动报告：涉事人员或单位应向上级纪检监察机关或主管部门报告，配合调查。
3. 固定证据：保留违规信息的传播记录、来源等证据，以便后续追责或自证清白。
4. 法律救济：若因违规公布信息遭受损失，可通过行政复议、行政诉讼或民事诉讼等途径维权。

如有具体案件或情节，可直接向我咨询，我将结合事实与法律提供详细分析。