结论：劳务派遣人员能否在社会组织中担任职务，需结合社会组织性质、职务类型及法律法规综合判断，具体分以下情况：

1. 社会组织性质与职务类型的关联性

• 非营利性社会组织（如行业协会、基金会、社会团体）：
  若职务属于非核心管理岗位（如普通会员、项目专员），劳务派遣人员通常可担任，但需注意：
  
  • 需符合社会组织章程对成员资格的要求（如无国籍、户籍限制）；
    
  • 劳务派遣合同未禁止兼职的，可依法担任；
    
  • 若职务涉及法定代表人、财务负责人等关键岗位，可能因劳务派遣身份的“临时性”特征被限制（如《社会团体登记管理条例》要求法定代表人需为常驻人员）。
    
• 营利性社会组织（如民办企业、咨询公司）：
  劳务派遣人员可担任普通职务，但若涉及公司董事、监事等高级管理职位，需符合《公司法》对高管资格的规定（如无经济犯罪记录），且劳务派遣协议未禁止兼职。

2. 法律法规的直接限制

• 《劳动合同法》第59条：劳务派遣单位应与用工单位签订协议，明确派遣岗位性质。若社会组织作为用工单位，需确保岗位符合“临时性、辅助性、替代性”特征，但担任职务本身不违反该条款。
  
• 《民法典》第101条：非法人组织（如部分社会组织）的负责人需具有完全民事行为能力，劳务派遣人员若满足此条件，可担任负责人。
  
• 行业特殊规定：如教育类社会组织可能要求教师岗位需具备教师资格证，劳务派遣人员需符合资质。

3. 实务中的风险点

• 劳务派遣协议限制：部分派遣合同会约定“不得在外兼职”，若违反可能面临违约责任。
  
• 利益冲突：若社会组织与劳务派遣单位存在业务竞争，担任职务可能引发利益输送质疑。
  
• 社保与责任承担：劳务派遣人员在职期间若因职务行为导致侵权，责任可能由用工单位（社会组织）与派遣单位连带承担。

建议

1. 核查社会组织章程：确认对成员资格、职务任职的具体要求；
   
2. 审查劳务派遣合同：明确是否允许兼职及岗位限制；
   
3. 咨询登记管理机关：如民政部门对特定职务的备案要求。
   

若有进一步细节（如具体职务类型、社会组织性质），可继续向我提问，我将结合案例深入分析。