事业编人员在服务期11月到期，但在10月想要辞职，是否可行需分情况讨论：

1. 服务期协议的具体内容：

   • 如果您与单位签订的服务期协议中明确规定了提前辞职的条款，比如需要支付违约金、需要提前多少天通知等，那么您需要按照协议中的规定来执行。若协议中允许在特定条件下提前辞职，且您满足了这些条件，那么您可以在10月提出辞职。
   • 如果服务期协议中没有明确规定提前辞职的条款，或者规定较为模糊，那么您需要与单位进行协商，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，您可以提出自己的辞职理由和需求，同时听取单位的意见和要求。

2. 单位规章制度和劳动合同：

   • 除了服务期协议外，您还需要查看单位的规章制度和劳动合同中是否有关于辞职的规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了辞职的程序和要求，那么您需要按照这些规定来执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定辞职的程序和要求，或者规定与您的实际情况不符，那么您同样需要与单位进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律后果和风险：

   • 在辞职前，您需要了解可能面临的法律后果和风险。例如，如果您未经单位同意擅自离职，可能会面临单位追究违约责任、影响个人信用记录等风险。
   • 因此，在决定辞职前，建议您先与单位进行充分沟通，了解单位的意见和要求，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

建议：

• 在辞职前，务必仔细阅读服务期协议、单位规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己了解并遵守了所有规定。
• 与单位进行充分沟通，表达自己的辞职意愿和理由，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致意见，可以考虑通过法律途径解决争议。
• 在辞职过程中，注意保留相关证据和文件，以备不时之需。例如，可以保留与单位的沟通记录、辞职申请书等文件。

如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。