公司试用期的长短需根据劳动合同期限来确定。具体规定如下：

1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。例如，如果公司与你签订的劳动合同期限为六个月，那么试用期最长只能是一个月。
2. 劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。例如，如果劳动合同期限为两年，那么试用期最长可以是两个月。
3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。这意味着，对于长期或无限期的合同，试用期的上限是六个月。

此外，还需要注意以下几点：

• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
• 试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，公司试用期的长短并非固定，而是根据劳动合同的具体期限来确定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。