最新劳动法的相关规定涉及多个方面，包括劳动合同的适用范围、劳动规章制度的建立、加班规定以及调岗规定等。以下是对这些规定的详细解读：

一. 劳动合同的适用范围

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，该法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也依照本法执行。

二. 劳动规章制度的建立

• 用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条。在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

三. 加班规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
• 对于加班报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

四. 调岗规定

• 虽然《中华人民共和国劳动法》中并未直接提及“调岗”的具体规定，但依据该法第三十五条，依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。这间接说明了调岗时应遵循的集体合同和劳动合同的相关规定。
• 同时，调岗也需考虑劳动者的工作时间和休息权益，依据该法第三十六条和第三十八条，确保劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并保证每周至少休息一日。

综上所述，最新劳动法在劳动合同的适用范围、劳动规章制度的建立、加班规定以及调岗规定等方面均作出了明确规定，旨在保障劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。