70多岁8级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，无法直接给出确切的万元数。

一. 赔偿依据

• 对于70多岁的8级伤残人员，其赔偿主要依据并非《工伤保险条例》，因为该条例主要针对的是与用人单位存在劳动关系的劳动者。而70多岁的个体很可能已经退休，不再与用人单位存在劳动关系，因此应参照其他相关规定进行赔偿。
• 在此情况下，可以参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法（2010年版）》的相关规定。根据该办法第五条，八级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数的3倍。赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

二. 赔偿计算

• 具体赔偿金额的计算需要知道所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资这一数据。这一数据通常由政府统计部门或相关机构公布，可以查询获得。
• 假设所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为X万元，那么70多岁8级伤残的一次性赔偿金就是3X万元。

三. 结论

• 因此，70多岁8级伤残的赔偿金额并非一个固定的万元数，而是需要根据所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资来具体计算。我建议查询相关统计数据后，再进行具体的赔偿计算。

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