和国企签合同并不直接等同于获得编制。编制通常指的是员工被纳入国家或地方的人事管理范畴，享有相应的福利待遇和职业保障。而国企的用人制度和管理方式相对灵活，不完全受传统人事管理制度的约束。以下是对这一问题的详细分析：

一、有编制的情况

在国企中，确实存在一部分员工享有编制身份。这些员工通常经过严格的招聘流程，如校园招聘或社会招聘，并遵循一系列规范的选拔程序。他们与国企签订正式的劳动合同，并享受完整的国企员工福利待遇、职业发展通道等。然而，并非所有与国企签订合同的员工都享有编制。

二、无编制的情况

1. 劳务派遣用工：

   • 员工与劳务派遣公司签订合同，被派遣到国企工作。
   • 他们的劳动关系实际上在劳务派遣公司，薪酬福利等由劳务派遣公司发放和管理。
   • 这种用工形式相对灵活，但派遣员工在国企内的职业发展机会和福利待遇可能与有编制员工存在差异。

2. 劳务外包用工：

   • 国企将部分业务或工作任务整体外包给劳务外包公司，由劳务外包公司自行组织人员完成。
   • 这些工作人员与国企没有直接的劳动关系，其管理和薪酬等都由劳务外包公司负责。

3. 短期合同制员工：

   • 国企因临时性、阶段性项目需求，与员工签订短期劳动合同。
   • 这类员工的稳定性相对较弱，不属于传统编制内员工，项目结束合同可能就终止。

4. 其他特殊合同形式：

   • 如项目合作、顾问协议等，这些合同形式更加灵活多样，同样不直接涉及编制问题。

三、法律建议

• 仔细阅读合同条款：在签订合同前，务必仔细阅读合同的具体条款，明确自己的身份、待遇以及职业发展路径。
• 咨询人力资源部门：与国企的人力资源部门进行详细咨询和沟通，以获取更准确的信息。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在签订合同时更好地维护自己的合法权益。

举例说明：假设您与一家国企签订了劳动合同，但合同中并未明确提及编制身份。在这种情况下，您需要仔细了解合同的具体内容，并与国企的人力资源部门进行沟通，以确认自己的身份和待遇。如果合同中并未赋予您编制身份，那么您可能属于劳务派遣、劳务外包或短期合同制员工等类别之一。

综上所述，和国企签合同并不直接等同于获得编制。具体的用工形式和身份需根据合同内容和实际用工情况来确定。如果您对这个问题有特别的关注或需求，建议直接向我咨询，以便获取更准确和个性化的法律建议。