劳动者在符合法律规定的情况下，确实有权解除劳动合同。具体来说，劳动者解除劳动合同的情形主要包括协商解除、提前通知解除以及即时解除（针对用人单位存在过错的情况）。下面我将为您详细阐述这些情形：

一、协商解除

劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等，进行充分协商并达成一致意见。协商解除劳动合同是双方自愿的行为，不涉及法律强制规定。

二、提前通知解除

1. 一般情况：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一权利无需用人单位同意，但劳动者必须遵循法定程序，即提前三十日以书面形式提出。
   • 若劳动者处于试用期内，则只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

2. 特殊情况：

   • 在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是法律对劳动者人身安全的特殊保护。

三、即时解除（用人单位存在过错）

根据《劳动合同法》第三十八条及相关规定，若用人单位存在以下任一情形，劳动者可以即时解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如安全防护设备、适宜的工作环境等。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按时、足额支付劳动者的工资报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。这是劳动者最基本的权益之一。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险是劳动者的重要保障。

4. 规章制度违法违规：

   • 用人单位的内部规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者合法权益。例如，规章制度中存在歧视性条款、不合理的工作要求等。

5. 劳动合同无效：

   • 用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。这种情况下，劳动者有权解除合同并要求赔偿。

6. 其他法律情形：

   • 法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同的情形。例如，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等。

四、经济补偿的支付

在用人单位存在上述过错情形，导致劳动者即时解除劳动合同时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式，应依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定。一般来说，经济补偿的数额与劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素有关。

总结：劳动者在解除劳动合同时，应充分了解自己的权利和义务，确保按照法律规定进行操作。在必要时，建议咨询专业律师或相关部门，以保障自身权益不受侵害。同时，用人单位也应遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。